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    即日起至7月底 我市開展專項檢查 維護勞動者合法權益

    為有效預防和處理用人單位勞動保障違法行為,維護廣大勞動者合法權益,本月中旬至7月底,首府對各類用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項檢查。


    據了解,本次檢查的范圍是各類用人單位,重點是建筑市政、交通、水利等工程建設領域以及勞動用工密集型加工制造、餐飲服務等行業企業。檢查內容主要是用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規的情況,具體內容包括:用人單位特別是建筑市政、交通、水利等工程建設領域企業勞動用工合同簽訂和按月足額支付工資情況;鋼鐵、煤炭等產能過剩行業的企業工資支付情況;用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;遵守禁止使用童工規定的情況;政府投資工程項目治欠保支情況;勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣規定情況;用人單位遵守工時、休息、休假規定情況;用人單位遵守高溫津貼規定情況等。據悉,專項檢查開展至今,首府各級勞動保障監察員共檢查轄區用人單位1352戶,責令簽訂勞動合同數692份,責令支付工資總額為3454.3余萬元。




    為有效預防群體性討薪案件,及時化解矛盾于萌芽,各地通過健全工資支付機制、加強政策宣傳引導、開展專項聯動排查、依法處置欠薪行為等舉措,積極維護勞動者合法權益。


    近日,人社部公布了《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法(征求意見稿)》,其中提到涉嫌拒不支付勞動報酬被追究刑責等8類情況,人社部門查處后要向社會公布,公布內容包括這些企業的全稱、地址、法定代表人姓名等。辦法擬于明年1月1日起施行。惡意欠薪是一種侵犯勞動者的合法權益、破壞誠實信用市場原則、影響社會穩定的違法犯罪行為,既是社會管理的問題,又是一個法律的問題。對一般的欠薪問題,可以采取調解為主、略加懲戒的解決方式。但是,對那些惡意避責、屢勸不改的欠薪者必須施以“辣手”。雖然惡意欠薪已納入刑法規制,但是近年來依舊屢見不鮮。今年,遂寧市勞動保障監察支隊將解決農民工工資拖欠問題作為重點,制定了《關于解決農民工工資問題責任制的通知》,聯合人社、住建、司法等部門執法,解決農民工工資支付的重點、難點問題。為審查用人單位的工資發放、勞動合同簽訂、規章制度建立等情況,秦皇島北戴河區開展用人單位勞動保障書面審查和用工信息采集工作,各用人單位勞動合同簽訂率、社會保險參保率有了顯著提高。


    付出了勞動就應當得到報酬,這是我國《勞動法》的規定,更是社會公平正義的重要體現。只有在法治軌道上不斷推動,討薪難題才會有撥云見日的那一天。同時,在討薪的過程中一定要理性、通過法律途徑要回自己的勞動報酬。





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